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Recrutement

Nos équipes sont notre 1ère énergie et font de nous un acteur majeur de la transition énergétique.

Bienvenue dans notre espace Recrutement : découvrez “pourquoi rejoindre Dalkia, c’est rejoindre + qu’une entreprise“

rejoindre Dalkia

Campagne Alternance 2021

Cette année nous recrutons plus de 400 alternants dans toute la France. Notre ambition : valoriser votre potentiel et vous former à des métiers essentiels, d’avenir. Des métiers essentiels car ils participent à la lutte contre le réchauffement climatique dans les régions, les villes et les quartiers. Des métiers d’avenir parce que les services énergétiques sont innovants, évolutifs, numériques, et au coeur de notre futur modèle économique et écologique. Vous rêvez d'un métier utile, qui a du sens ? Alors rejoignez-nous, et devenez des alternants essentiels !

campagne alternance
Nous rejoindre

Pourquoi nous rejoindre ?

  • C’est + de sens : un métier qui est utile au quotidien dans la lutte contre le réchauffement climatique
  • C’est + de relations humaines : un métier de service animé par l’esprit d’équipe 
  • C’est + de technicité : des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises
  • C’est + d’employabilité : des parcours diversifiés et individualisés
rejoindre dalkia c'est plus qu'une entreprise
16 000

collaborateurs

88/100

index de l'égalité professionnelle 2020

Nos engagements

Handicap

Handicap

Nous nous mobilisons pour intégrer au mieux les personnes en situation de handicap. De nombreuses actions de recrutement et d’accompagnement sont mises en place dans toutes nos régions.

label diversité

Diversité

Depuis 2011, nous avons le label Diversité, il marque notre engagement fort pour prévenir les discriminations au quotidien à travers 3 axes majeurs :

  • Favoriser l’embauche par l’alternance,
  • Promouvoir la mixité,
  • Développer l’égalité des chances.

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pole emploi

 

Une collaboration de nos centres et nos agences pour faciliter l’accès à nos métiers aux demandeurs d’emploi

Le site de pôle emploi

FFj

 

Une passion et des valeurs partagées pour promouvoir nos métiers dans les dojos

Le site de la Fédération Française de Judo

défense mobilité

 

Un but commun pour une reconversion réussie 

Le site de Défense Mobilité

 

 

L'index égalité professionnelle

 
 
Indicateur Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes    38    40
Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes    20    20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes    15    15
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé    15    15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations    0    10