Dalkia, employeur engagé
Plus de sens, plus de technicité, plus d’employabilité et plus de liens humains : cette promesse de Dalkia vis-à-vis de ses collaborateurs s’incarne au travers de convictions fortes et d’engagements très concrets. Entreprise responsable, engagée pour la diversité et pourvoyeuse d’emplois adaptés pour les personnes en situation de handicap, Dalkia œuvre au quotidien en faveur de son collectif de 22 000 personnes.
+ de 750 postes à pourvoir
Responsable de sa sécurité et de celle des autres !
Dalkia est une entreprise qui tend vers le zéro accident. Quel que soit son rôle, chacun de nos collaborateurs est responsable de sa sécurité... mais aussi de celle des autres ! Nous sommes tous mobilisés autour d’un socle commun de pratiques et de comportements qui guide chacune de nos actions.
Réussir ensemble la transformation numérique
La transformation numérique concerne tous les collaborateurs. Au cœur des solutions Dalkia, elle bénéficie aux clients. Nouveaux outils, nouveaux savoir-faire, nouvelle organisation du travail... Dalkia met en place un accompagnement sur-mesure afin que chacun se sente bien dans cet environnement en constante évolution. Nos applications et outils sont pensés par et pour les utilisateurs. Facilement accessibles, ils contribuent à un travail plus agréable, au partage et à la collaboration.
Un travail stimulant et épanouissant
Partage des idées et des savoir-faire, apprentissage innovant grâce à la réalité virtuelle et à notre campus de formation, valorisation des compétences acquises, interactions humaines, qualité de vie... les pistes ne manquent pas pour faire de Dalkia une entreprise où il fait bon travailler.
Nos engagements
Employeur responsable, Dalkia promeut la sécurité, l'employabilité, le développement et l'épanouissement de tous ses collaborateurs.
Réduire les accidents, faire progresser la qualité de vie au travail
La sécurité est notre priorité n°1. Nos compétences et nos risques métiers évoluent en permanence pour tendre vers le zéro accident. Notre politique santé-sécurité ambitieuse est partagée avec nos filiales, nos sous-traitants et non clients. Nous favorisons également la qualité de vie au travail (emploi du temps adapté, télétravail, etc.) : si vous êtes bien chez Dalkia, cela contribue aussi à la diminution des accidents de travail.
Développer les compétences des collaborateurs
Au cœur de l’organisation de Dalkia, nos managers sont les principaux acteurs du développement des compétences de leur équipe. Nous déployons chaque année de nombreuses formations en présentiel ou en distanciel pour permettre à nos collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’en acquérir de nouvelles et d'être en anticipation sur les évolutions technologiques de nos métiers. Notre campus de formation propose désormais des modalités pédagogiques innovantes et immersives qui facilitent l'apprentissage.
Favoriser l’évolution tout au long de la carrière
Nous proposons des parcours professionnels riches et variés qui font la part belle à la promotion interne. L'intégration dans l'entreprise est un moment essentiel, nous y accordons beaucoup d'importance et de nombreux dispositifs sont mis en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions et faciliter vos premiers pas. Au cours votre carrière, vous vous verrez proposer des parcours destinés à accompagner vos choix d'évolution, dans votre métier ou vers une autre filière.
Lutter contre les discriminations
Nous sommes d’ardents promoteurs de la diversité, de la mixité et de l’égalité femmes-hommes. Nous professionnalisons par l’alternance et prenons soin de la carrière de nos seniors. Chez Dalkia, les personnes en situation de handicap bénéficient d’emplois adaptés. Détenteurs du label Diversité depuis 2011, nous sommes engagés en faveur du respect de tous.
3 300
recrutements réalisées chaque année
7 000
points sécurité sont animés chaque année par nos managers autour des thématiques santé et sécurité
88/100
index de l'égalité professionnelle* 2024
*Détails de l'index égalité professionnelle :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Données sur la répartition équilibrée des sexes dans les postes de direction (loi Rixain) :
23,3 %
La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants
76,7 %
La proportion d'hommes parmi les cadres dirigeants
34,4 %
La proportion de femmes au sein des instances dirigeantes
65,7 %
La proportion d'hommes au sein des instances dirigeantes
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