L’entreprise de demain sera engagée ou ne sera pas !

Dans des milliers d’entreprises en France, on s’engage.

Pour ceux qui manquent encore d’expérience et ceux qui en ont déjà beaucoup.
Pour ceux qui ne viennent pas d’ici et ceux qui reviennent de loin.
On s’engage pour ceux qui ont de l’énergie à revendre et ceux qui veulent une deuxième chance.
Pour ceux qu’on regarde différemment et pour ceux qui voient les choses autrement.
On ne se préoccupe pas du lieu de naissance et l’on accueille tous les talents.
On s’engage pour ceux qui en ont besoin et cela change parfois notre destin.
Partout en France, les entreprises s’engagent ! 

Les actions possibles dans le cadre de la communauté "Les entreprises s'engagent" sont variées et visent à promouvoir le développement durable, l'inclusion et la diversité.

Il est possible de rejoindre le mouvement en tant que citoyen et/ou en tant qu’entreprise.

En devenant membre de la Communauté, vous pourrez :

• Rejoindre un réseau de pairs et participer à la co-construction de l'entreprise engagée de demain
• Participer à des événements pour échanger avec d’autres acteurs engagés pour installer un modèle social et sociétal plus vertueux (détention et insertion professionnelle, rencontre ton boss, jobdating spécial réfugiés, pacte avec les quartiers, mentorat, handicap, immersions professionnelles, recrutement via la pratique sportive, emploi des séniors etc.  – comment engager mon entreprise ?)
• Passer à l'action grâce à nos programmes d'engagement, nos services clés en main et nos outils dédiés.
• Vous engager activement sur votre territoire en rejoignant le club local « Les entreprises s'engagent ».
• Partager et faire connaître vos actions exemplaires pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux.

Vous l’aurez compris, il est possible d’agir à différents niveaux, que ce soit au niveau local, national ou international, en tant que citoyen et en tant qu’entreprise pour contribuer à la construction d'une société ouverte, durable et responsable.

Chez Dalkia, nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont une force ! Dans l'industrie, la féminisation reste faible, mais nous avons pris des mesures concrètes pour changer cela. Avec 21% de femmes cadres en 2021 chez Dalkia, nous avons fixé un objectif d'atteindre 30% de femmes dans l'encadrement d'ici 2026.

Nous croyons que les femmes ont un rôle clé à jouer dans notre secteur ! C'est pourquoi nous avons créé le prix Women's Energy in Transition en 2018 pour encourager les femmes à devenir des modèles dans notre industrie. Nous ne pouvons pas nous permettre de nous priver du talent de la moitié de la population, surtout à une époque où près de 300 000 emplois seront créés d'ici 2030 en raison de la transition climatique (source: Ademe).

Nous sommes également engagés en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes éloignées de l'emploi, des seniors, ainsi que du programme 1 jeune, 1 solution, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place dans les métiers d'avenir, riches de sens.

Chez Dalkia, nous accompagnons des demandeurs d'emploi à travers la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC). Par exemple, en Méditerranée nous avons mis en place une POEC auprès du Pôle Emploi d’Istres (13) et du Pôle Formation UIMM Sud pour favoriser le retour à l’emploi de 12 personnes. Pendant 400 heures, elles ont été formées au métier de technicien d’exploitation, au cœur de la transition énergétique. Une fois cette première étape franchie, une formation en alternance à l’Éco-Campus de Dalkia à Manosque a été suivie. Parmi ces demandeurs d'emploi, huit ont été embauchés en CDI en septembre 2022. Cette démarche se déploie actuellement dans d'autres régions ou entités (Sud-Ouest, Centre Est ainsi que Dalkia Froid Solutions).

En ce qui concerne le handicap, Dalkia accompagne plusieurs GEIQ (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) en France dans leurs démarches d’inclusion des demandeurs d’emploi handicapés. Le GEIQ Emploi et Handicap est une association qui regroupe 137 employeurs régionaux. Elle aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi plus ou moins de longue durée, ou en reconversion. Les adhérents tels que Dalkia, les accompagnent dans cette démarche d’inclusion. Dalkia a signé une convention de partenariat avec le GEIQ, le GEIQ Éco-Activités et les promotions de stagiaires issus des formations réalisées. L’association spécifiquement au métier de technicien industriel. Aujourd’hui, au sein de Dalkia, on enregistre 90% de réussite.