Chargé(e) des mobilités et des carrières H/F

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Rattaché(e) au Responsable Emploi de la région Ile-de-France, vous êtes le/la garant(e) des parcours professionnels des collaborateurs pour le périmètre Industrie – Data et Santé.

Vos principales missions seront :

1. Accompagnement des souhaits de mobilité :

• Recevoir en entretien RH et échanger avec les salariés ayant manifesté un souhait d'évolution (géographique, fonctionnelle, ou promotionnelle).
• Évaluer la faisabilité des projets professionnels des salariés au regard des opportunités internes et des compétences des collaborateurs.

2. Déploiement et suivi des actions de mobilité :

• Mettre en œuvre les actions nécessaires suite aux entretiens (recherche d'opportunités, mise en relation avec les managers, propositions de poste).
• Accompagner, les collaborateurs, tout au long des processus de mobilité (du traitement des candidatures jusqu’à la sécurisation des prises de poste).

3. Gestion des repositionnements :

• Mettre en place et animer le processus de repositionnement pour les collaborateurs affectés par la perte d'un site (réunion collective, entretiens individuels, suivi repositionnements)
• Sécuriser les repositionnements des salariés au regard des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.

4. Suivi de l'activité et Pilotage des KPI :

• Mettre à jour rigoureusement les outils de suivi de l’activité (SIRH, tableaux de bord) pour tracer l'ensemble des actions menées.
• Analyser et fiabiliser les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'activité mobilité / carrière.

5. Projets RH Transverses :

• Participer à l'optimisation des processus de mobilité interne.
• S'impliquer dans les différents projets transverses de la Direction des Ressources Humaines (marque employeur, fidélisation, développement des compétences, intégration de nouveaux outils, etc.).