ALTERNANCE - Chargé(e) de Missions RH (Indicateurs RH / Rémunération) / Master RH H/F

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Île-de-France, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du pôle Rémunération, Indicateurs RH et Diversité.

Votre rôle sera clé dans la structuration et l’optimisation de nos outils de pilotage RH, avec une forte dimension analytique et transverse.

Vos principales missions :

Data RH & pilotage des indicateurs

• Réaliser un état des lieux des outils, requêtes et reportings existants
• Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes RH (HRBP, paie, développement RH…)
• Définir, structurer et formaliser un référentiel de KPI RH (définitions, règles de calcul, sources)
• Concevoir, fiabiliser et automatiser des tableaux de bord de pilotage RH
• Garantir la qualité et la fiabilité des données (contrôles de cohérence, nettoyage, sécurisation)
• Documenter les requêtes et outils (logiques de calcul, sources, limites)
• Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings (Excel avancé, Power BI…)
• Produire des analyses et restitutions pour accompagner la prise de décision RH

Rémunération & performance sociale

• Participer aux campagnes de Révisions des Situations Individuelles (RSI) (préparation, suivi, analyses)
• Contribuer à la production et à l’analyse des données sociales liées à la rémunération
• Réaliser des analyses d’écarts et études de rémunération
• Développer des outils d’aide à la décision (benchmarks, simulations, suivi des enveloppes, etc.)

Projets transverses RH, en fonction des besoins et des priorités de l’entreprise.