Mise en ligne le 12 septembre 2017

CDD - Ressources Humaines

Responsable Rémunération et Mobilité Internationale - H/F (Ref.50575)

Société
Dalkia
Entité
Dalkia Siège
Département
HAUTS-DE-SEINE (92)
Ville
LA DEFENSE
Dalkia
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 à 9 mois
Profil du poste
Cadre
Niveau d’expérience
Confirmé

Détail du poste

Descriptif du poste

Dalkia, filiale du groupe EDF, propose à ses clients, collectivités et entreprises, des solutions innovantes pour réaliser des économies d'énergie et favoriser le développement des énergies renouvelables.

Rattaché-e au Directeur Rémunération et Mobilité de Dalkia, le-la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale a pour mission de travailler sur les problématiques de rémunération du Groupe Dalkia et d'assurer la gestion des salariés expatriés.
En tant que Fiscaliste, vous avez pour principales missions :

La rémunération :
- Coordonner les revues salariales (cadres et dirigeants) : augmentation individuelle de salaire, rémunération variable, etc.
- Participer aux enquêtes de rémunération (benchmark externe) : soumission des données salariales, analyse des positionnements, comparaison des pratiques RH marchés
- Analyser l'équité interne de la rémunération par classification, par filière et par emploi repère
- Effectuer des études de rémunération en appui des entités
- Gérer la retraite supplémentaire (Art.83) des cadres supérieurs
- Effectuer le reporting

L'expatriation :
- Calculer les packages d'expatriation et préparer les éléments de paie
- Etablir les avenants d'expatriation et les conventions de mise à disposition
- Assurer le lien avec les consultants spécialisés
- Calculer les budgets prévisionnels
- Suivi contractuel des collaborateurs en mobilité internationale (préparation au départ/retour, facturations et coûts)

Contribuer au pilotage de projets transverses dans ses domaines de compétence (BSI/portail RH,...)

Profil

Diplômé-e de l'enseignement supérieur universitaire ou école de commerce, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans une fonction similaire.

Vous maîtrisez Excel et vous avez une bonne capacité d'analyse.

Vous êtes reconnu-e pour vos bonnes connaissances techniques des outils de rémunérations et votre goût prononcé pour les chiffres.

Un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral est nécessaire pour la tenue de ce poste.
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