Mise en ligne le 04 mai 2021

Assistant RH, Formation et compétences - H/F (Ref.58923)

Société
Dalkia
Entité
Dalkia Est
Département
MEURTHE ET MOSELLE (54)
Ville
NANCY
Dalkia
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Durée du contrat
Profil du poste
Niveau d’expérience
Confirmé

Détail du poste

Descriptif du poste

Dalkia met son expertise au service de ses clients pour développer, réaliser et gérer des solutions énergétiques innovantes, plus écologiques et plus économiques, pour une croissance durable des villes et des entreprises. Son métier : producteur d'efficacité énergétique. 

Vous êtes convaincu(e) que le développement des compétences des collaborateurs contribue à la performance individuelle et collective des organisations ? Vous êtes à la recherche d’une opportunité pour mettre à profit votre capacité relationnelle et organisationnelle ? Ce poste que nous créons peut être une belle opportunité professionnelle. 


Au sein de la Direction  Des Ressources Humaines de la Région Grand Est (1000 coll), et sous la responsable du Pôle Emploi et Compétences (équipe de 2 coll.), nous vous proposons de prendre en charge la gestion de la formation en gestion déléguée, du développement des compétences et missions transverses RH (diversité...). 

Aussi, vous aurez en charge avec la Responsable Emploi & Compétences :

 La gestion déléguée du plan de formation :

  • Participer au recensement des besoins de formation pour élaborer le Plan de Formation Régional avec les Opérationnels  
  • Le suivi du plan de développement des compétences sur une population dédiée et dans le respect du budget alloué, avec les opérationnels et en appui de la responsable. 
  • Le conseil et l'accompagnement des collaborateurs dans leur projet de formation : Assurer un suivi trimestriel du Plan de Formation en lien avec notre CAMPUS dans le cadre de la gestion déléguée des plans
  • Suivre en continu les évaluations de formation, l'impact financier de l'activité formation de l'établissement
  • Etablir et communiquer les tableaux de bord et bilans correspondant à l'avancée du Plan de Formation

 L'intégration :

  • Le pilotage, l'organisation et le suivi des sessions d'intégration de nos nouveaux embauchés
  • Participer aux évènementiels (écoles, forum….)

 

Le  développement des Compétences :

  • Assurer le rôle d’Administrateur de notre Outil People Revue
  • Suivre les tests d’évaluation de compétences techniques et effectuer les reportings
  • Mettre à jour cet outil de cartographie et accompagner les managers à l’utilisation de l’outil en étroite collaboration avec la responsable Emploi & Compétences

Les sujets RH – Diversité :

  • Organiser les différents temps de communication/ sensibilisation (semaine du handicap, journée de la femme...)
  • Rechercher des pratiques innovantes
  • Créer et déployer les supports de communication

Profil

De formation RH (BAC + 3 à +5),  vous justifiez d'une expérience significative acquise dans un organisme de formation ou au sein d'un service de formation en entreprise, ou sur une mission généraliste RH vous permettant de  maîtriser les process de formation. 

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, votre aisance informatique, votre curiosité et votre sens du service.
Dans le cadre d'échanges avec les collaborateurs, votre relationnel et votre discrétion sur les informations confidentielles gérées seront appréciées.
Votre adaptabilité vous permettra de valoriser votre expérience et mener à bien les missions confiées.

Le permis B est nécessaires pour les déplacements dans la région occasionnellement. 

Poste à pourvoir très rapidement. 

 

Collecte des données personnelles

Les données à caractère personnel (« DCP ») collectées sur ce formulaire font l’objet d’un traitement automatisé par DALKIA SA, située 33, place des Corolles – 92400 Courbevoie, responsable de traitement, ayant pour finalité principale la gestion d’un fichier de prospects ou de clients, sur la base de votre consentement. Nous vous fournissons toutes les informations sur la page des "Mentions Légales" de notre site.