Dalkia France s'engage depuis de longues années dans une démarche en faveur de la diversité.
Promouvoir la diversité et assurer l'égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle (recrutement, formation, gestion des compétences et des carrières, etc.), tel est notre engagement.
Au quotidien, nous veillons donc à objectiver nos pratiques de management et de gestion des ressources humaines.
La Diversité est source de créativité, de dynamisme et de performance globale. Elle est un atout pour l'entreprise. La Diversité s'exprime par la variété des profils, des parcours, des origines et des cultures. La mixité nous permet de progresser et de répondre ainsi à la diversité de nos métiers.
Nos principes d'actions s'inscrivent pleinement dans les valeurs du développement durable portées par le Groupe Veolia Environnement.
Notre engagement se traduit par quatre cibles prioritaires :
Favoriser l'embauche en formant par l'alternance
Chaque année, près de 450 alternants sont présents au sein des effectifs de Dalkia France. Ils sont accompagnés par des tuteurs formés à cet effet, et pour certains, valorisés par une certification délivrée par l'AFAQ*.
* Association Française d'Assurance de la Qualité. Marque gérée par l'AFNOR
Favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap et multiplier les actions en faveur du « secteur protégé » *
Quelques exemples d'actions menées :
- Mise en place de parcours techniques en alternance
- Développement de partenariats avec les professionnels de l'emploi
- Multiplication de la sous-traitance auprès du secteur protégé (ESAT : Etablissement et Service d'Aide par le Travail)
- Participation à des forums spécialisés (ADAPT, Paris pour l'emploi...)
* Secteur protégé : il regroupe les centres d'aide par le travail (CAT), les ateliers protégés et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD). Il offre aux travailleurs handicapés (H/F) la possibilité d'exercer une activité professionnelle compatible avec son degré de handicap.
Promouvoir la mixité de nos métiers et nos équipes managériales
Accompagner la carrière professionnelle des seniors
Un accord senior a ainsi été signé avec les Instances Représentatives du Personnel en novembre 2009.
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